САМОЕ ГЛАВНОЕ О ТРУДОВЫХ ПРАВАХ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Отсутствие официального оформления трудовых отношений («серый рынок труда») негативно влияет на социальные права граждан. Во-первых, это отрицательно сказывается на размере пенсии, во-вторых – социальных пособий, в-третьих – на поступлении налогов и иных доходов в бюджеты всех уровней. Более того, при обращении за получением кредита в банк также может быть отказано в виду отсутствия у гражданина официальных источников доходов. 

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На территории Курганской области действует трехстороннее соглашение, согласно которому минимальный размер оплаты труда для работников внебюджетной сферы с 1 января 2014 года составляет 7321 рубль.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производится в день увольнения работника.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Не будьте безучастными к соблюдению своих трудовых прав. В случае их нарушения обращайтесь в прокуратуру Щучанского района по адресу: г. Щучье, ул. Ленина, 25 или по телефону 2-30-11

Дата создания: 19-02-2015
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: