Администрация

Щучанского района

официальный сайт
Мы в социальных сетях       

8(35244) 3-69-67

 

Обращения граждан
Незаконное увольнение

16 июля 2021 года Щучанским районным судом Курганской области рассмотрено гражданское дело по иску гр. С. к Администрации города Щучье о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований гр. С. указывала, что она состояла в трудовых отношениях с Администрацией города Щучье и в 2021 году была уволена в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик не предлагал ей перевод на другую работу в связи с отсутствием штатных единиц. Полагала ее увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она имела ребенка в возрасте до трех лет. В связи с незаконным увольнением просила выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула и взыскать моральный вред.

Администрация города Щучье, не признавая исковые требования в суде, ссылалась, на то, что истец не уведомила работодателя о наличии у нее ребенка в возрасте до трех лет, в связи с чем работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны гр. С. и полагала, что порядок увольнения истца по сокращению штата работников организации ответчиком соблюден.

Щучанский районный суд вынес решение об удовлетворении исковых требований гр. С., поскольку положениями действующего трудового законодательства установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а на момент увольнения гр. С. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, у нее на иждивении находился ребенок в возрасте до трех лет. Суд пришел к выводу о незаконности увольнения гр. С. по указанному основанию. Судом установлено, что гр. С. был заключен трудовой договор на неопределенный срок и на момент издания работодателем приказа о расторжении трудового договора с гр. С. работодателю был известен ее статус, как лица, имеющего ребенка в возрасте до трех лет.

Так бывает, не всегда нужно полагаться на кого-либо, работодатель не всегда бывает прав, а когда ты полагаешь, что твои права и законные интересы нарушены, их нужно отстаивать.

Решение суда не вступило в законную силу.

 

Светлана Шерстнева,

помощник судьи Щучанского районного суда

Дата создания: 05-08-2021
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: