Администрация

Щучанского района

официальный сайт
Мы в социальных сетях       

8(35244) 3-69-67

 

Обращения граждан
Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Щучанском районе»

137.5 Кб
скачать

339 от 15.08.2019

КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЩУЧАНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ЩУЧАНСКОГО РАЙОНА                    

 

 

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от «15»августа  2019 года         №339

         г. Щучье

 

 

Об утверждении  муниципальной  программы

«Развитие муниципальной службы

в Щучанском районе»

 

    В соответствии  со статьей  42  Федерального закона от 06.10. 2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», с Законом Курганской области от 30.05.2007 г. № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области», Администрация Щучанского района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в Щучанском районе» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Обнародовать настоящее постановление в местах определенных Уставом муниципального образования Щучанского района и опубликовать на официальном сайте Администрации Щучанского района.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации Щучанского района  Л.П.Творогову.

 

 

 

Глава Щучанского района                                                            П.И. Чикишев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

                                                                                           к постановлению Администрации        

                                                                                                Щучанского района                                  

                                                                                  от «15»августа 2019 года № 339

                                                                                          «Об утверждении муниципальной программы

                                                                                           «Развитие муниципальной службы

                                                                                            в Щучанском районе»»

                                                                                             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА

«РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В ЩУЧАНСКОМ РАЙОНЕ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Щучье

2019 год

 

 

ПАСПОРТ

муниципальной программы 

«Развитие муниципальной службы

в Щучанском районе»

 

Наименование 
Программы

Муниципальная программа  «Развитие   муниципальной
службы в Щучанском районе» (далее - Программа)

 

Правовые основания для
разработки   
Программы

Статья 42 Федерального закона от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статья 35 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,   Закон   Курганской   области   от   30.05.2007  г. № 251«О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области»

 

Заказчик     
Программы

Администрация Щучанского района

 

Разработчик  
Программы

Администрация Щучанского района

 

Исполнители
Программы

Администрация Щучанского района, органы местного самоуправления муниципальных образований Щучанского района (по согласованию).

 

Координатор  
Программы

Первый заместитель Главы Щучанского района

 

 

Цель
Программы

- создание  условий  для  развития  муниципальной  службы  в  Щучанском районе;

- формирование кадрового резерва для прохождения муниципальной службы;

- подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих.

 

Задачи        
Программы

- формирование нормативной правовой базы муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством;

- формирование механизма использования современных кадровых технологий в муниципальной службе, принятие комплекса мер по содействию  должностному росту муниципальных  служащих на конкурсной основе в соответствии с квалификационными требованиями;

- создание системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, разработка рекомендаций по формированию условий и стимулов для развития   муниципальной службы;

- создание системы открытости и гласности в деятельности муниципальной службы;

- создание комплекса мер, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими услуг;

- совершенствование механизмов оценки результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, выстраивание взаимосвязи оценки результатов деятельности и системы стимулов и поощрений муниципальных служащих;

- внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов на муниципальной службе, формирование корпоративной культуры муниципальных служащих.

 

Целевые индикаторы

- доля должностей муниципальной службы в Щучанском районе, на которые сформирован кадровый резерв по результатам конкурса, от общего количества должностей муниципальной службы, на которые должен быть сформирован кадровый резерв, %;

- доля вакантных должностей муниципальной службы в Щучанском районе, замещенных по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе от общего количества замещенных вакантных должностей муниципальной службы в Щучанском районе, %;

- доля муниципальных служащих в Щучанском районе, прошедших аттестацию от общего количества муниципальных служащих в Щучанском районе %;

- доля муниципальных служащих в Щучанском районе, должностные инструкции которых содержат показатели результативности профессиональной служебной деятельности, от общего количества муниципальных служащих в Щучанском районе, %;

- доля муниципальных служащих в Щучанском районе, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку от ежегодной потребности муниципальных служащих в повышении квалификации и профессиональной переподготовке в Щучанском районе, %.

 

Сроки и этапы       
реализации   
Программы

2020-2022 годы

1 – этап – 2020 год;

2 – этап – 2021 год;

3 – этап – 2022 год

 

 

Объемы и     
источники    
финансирования
Программы

общий  объем  финансирования  Программы  за  счет  средств  районного бюджета на 2020 - 2022 годы составляет 60192,2 тыс. рублей, в том числе:

2020 год – 19864, 8 тыс. рублей;

2021 год – 20063,4 тыс. рублей;

2022 год – 20264,0 тыс. рублей

 

 

Ожидаемые    
конечные     
результаты   
реализации   
Программы

- создание  условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Щучанском районе в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе;

- реализация антикоррупционных механизмов в органах местного самоуправления  района;

- формирование кадрового резерва на муниципальной службе в Щучанском районе по результатам конкурса;

- замещение вакантных должностей муниципальной службы в Щучанском районе по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе;

- повышение показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Щучанском районе;

- оценка результатов работы муниципальных служащих в Щучанском районе посредством проведения в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе аттестации с учётом показателей результативности их профессиональной служебной деятельности;

- повышение квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих в Щучанском районе в соответствии с необходимой потребностью.

 

 

Раздел II. Характеристика текущего состояния развития муниципальной службы в Щучанском районе

 

В Щучанском районе накоплен опыт исполнения действующего законодательства о муниципальной службе

Нормативная правовая база Щучанского района, регламентирующая отдельные положения муниципальной службы  в Щучанском районе, в основном сформирована.

Недостаток квалифицированных кадров, способных на уровне современных требований эффективно осваивать новые, современные методы решения профессиональных задач, эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, является одной из насущных проблем муниципального уровня, и без эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации  муниципальных служащих уже невозможно обойтись.

Организовано методическое сопровождение принятия муниципальных правовых актов в сфере муниципальной службы, в том числе в сфере профилактики коррупционных правонарушений. В результате на уровне поселений района вопросы муниципальной службы урегулированы, активизировалась работа поселений Щучанского  района по формированию нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы и приведению ее в соответствие с действующим законодательством.

Администрацией Щучанского района заключены соглашения с сельсоветами Щучанского района: о передаче осуществления части полномочий по проведению аттестации муниципальных служащих Щучанского района, рассмотрению на аттестационной комиссии заявления о присвоении классного чина и представления классного чина муниципальному служащему без сдачи квалификационного экзамена; о передаче части полномочий по осуществлению мер противодействия коррупции; о передаче осуществления части полномочий по исчислению стажа муниципальной службы; по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Щучанского района.

Определены основные подходы к формированию кадрового состава муниципальной службы Щучанского района, к реализации механизма выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, обеспечения соблюдения муниципальными служащими Щучанского района ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством, сформирована система дополнительного профессионального образования и повышения квалификации муниципальных служащих.

Ведется сводный реестр муниципальных служащих в Щучанском районе, что позволяет системно осуществлять мониторинг за формированием и развитием кадрового состава муниципальной службы в Щучанском районе. Результаты данного мониторинга показывают, что в районе появился опыт конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Щучанском районе, формируется кадровый резерв, организовано проведение аттестации, повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих  Щучанского района.

В целях обеспечения антикоррупционного законодательства в Администрации Щучанского района:

- без увеличения штатной численности определены должностные лица, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

- организована работа по представлению муниципальными служащими сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – сведения о доходах);

- организована работа по размещению на официальном сайте Администрации Щучанского района сведений о доходах муниципальных служащих и руководителей муниципальных учреждений;

- проводятся проверки на предмет достоверности и полноты сведений о доходах, а также соблюдения муниципальными служащими Щучанского района ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством;

- факты нарушений рассматриваются на заседаниях комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссии) при Администрации Щучанского района.

Образовательный уровень муниципальных служащих Щучанского района достаточно высокий. Высшее профессиональное образование имеют 80% муниципальных служащих.

В Щучанском районе сформирован кадровый резерв на 20 должностей муниципальной службы.

В 2017-2019 г. сформирован резерв управленческих кадров на 9 должностей, в том числе: 5 высших должностей муниципальной службы; 1 муниципальную должность, 3 должности руководителей муниципальных учреждений.

За 2017-2019 годы аттестацию прошли около 80% кадрового состава муниципальных служащих Щучанского района.

В 2018 году в соответствии с графиком аттестации 41 муниципальный служащий прошел аттестацию на соответствие замещаемой должности муниципальной службы.  По решению аттестационной комиссии 41 человек соответствуют замещаемой должности муниципальной службы, из них 3 муниципальных служащих по итогам аттестации рекомендованы для включения в кадровый резерв Щучанского района.

В 2018 году Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации проведены выездные курсы повышения квалификации 60 муниципальных служащих по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Муниципальное управление», 9 муниципальных служащих прошли обучение по следующей теме: «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

В   рамках   реализации   законодательства   о   противодействии   коррупции формируется система контроля за соблюдением муниципальными служащими в Щучанском районе ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством.

В целях профилактики коррупционных и иных правонарушений комиссией рассматриваются материалы по обеспечению соблюдения муниципальными служащими Щучанского района требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления мер по предупреждению коррупции.

Раздел III. Приоритеты и цели государственной политики в сфере муниципальной службы

 

Приоритеты и цели государственной политики в сфере развития муниципальной службы в Российской Федерации определены положениями ряда федеральных законов.

            Так, Федеральный закон от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" в качестве одного из принципов деятельности органов государственной власти субъектов Российской Федерации предусматривает, что органы государственной власти субъекта Российской Федерации содействуют развитию местного самоуправления на территории субъекта Российской Федерации.

            В числе основных принципов муниципальной службы в Российской Федерации, предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", названы профессионализм и компетентность муниципальных служащих, стабильность муниципальной службы, правовая и социальная защищенность муниципальных служащих.

Развитие муниципальной службы в Российской Федерации обеспечивается программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

 

Раздел IV. Цели и задачи муниципальной программы

 

Цель Программы - создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Курганской области в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе.

Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач:

-   совершенствование   правовой   основы   муниципальной службы в Щучанском  районе;

- формирование посредством применения современных методов кадровой работы квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Щучанском районе, обеспечивающего эффективность муниципального управления;

-дальнейшее развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Щучанском районе;

-развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений.

В Щучанском районе сформирована нормативная правовая база по вопросам муниципальной службы, кадровой политики. Для полноценной организации муниципальной службы Щучанского района необходимо постоянно совершенствовать применение современных технологий подбора кадров при поступлении на муниципальную службу и работу с кадрами при ее прохождении: конкурс, аттестация, кадровый резерв.

Необходимо дальнейшее развитие и совершенствование системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, чтобы оперативно реагировать на актуальные общегосударственные проблемы, в полной мере удовлетворять потребности органов местного самоуправления в профессионально  подготовленных, компетентных, высоконравственных руководителях и специалистах новой формации.

В целях развития механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в Щучанского районе необходимо обеспечить взаимодействие Администрации Щучанского района  с правоохранительными и иными государственными органами; совершенствовать механизм, обеспечивающий соблюдение муниципальными служащими Щучанского района требований служебного поведения, совершенствовать деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

Внедрение современных принципов и технологий на муниципальной  службе является длительным и сложным процессом, поэтому прилагаемый комплекс задач по реформированию и развитию системы муниципальной службы рассчитан на три года. Программа носит долгосрочный характер и реализуется с 2020 - 2022 годы.

 

Раздел V. Сроки реализации Программы

 

Реализация муниципальной программы рассчитана на 2020 - 2022 годы.

 

 

Раздел VI. Прогноз ожидаемых конечных результатов муниципальной программы

 

            Реализация муниципальной программы позволит достичь следующих результатов:

            создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Щучанском районе  в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе;

            замещение вакантных должностей муниципальной службы в Щучанском районе по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе (не менее 45% от общего количества вакантных должностей);

            совершенствование методик формирования кадрового резерва, проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Щучанском районе, аттестации муниципальных служащих в Щучанском районе;

            повышение эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Щучанском районе;

            разработка и внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Щучанском районе,

            повышение квалификации муниципальных служащих в Щучанском районе в соответствии с необходимой потребностью (не менее 95% от ежегодной потребности в дополнительном профессиональном образовании);

            создание системы профессионального развития муниципальных служащих в Щучанском районе, ориентированной на направления деятельности и обеспечивающей целевое профессиональное развитие кадрового состава и планирование должностного роста муниципальных служащих в Щучанском районе;

            реализация антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы в Щучанском районе.

 

Раздел VII. Перечень мероприятий муниципальной программы

 

            В перечень мероприятий муниципальной программы включены комплексные меры, обеспечивающие достижение цели государственной программы, которые осуществляются по следующим направлениям:

            совершенствование правовой основы муниципальной службы в Щучанском районе;

            развитие системы привлечения, отбора и назначения кандидатов на вакантные должности муниципальной службы в Щучанском районе по результатам проведения оценки их квалификации, опыта работы, профессиональных достижений, личностных качеств и мотивации, осуществляемой в рамках процедур конкурсного отбора, отбора без проведения конкурса, формирования и использования кадрового резерва;

            формирование (развитие) системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Щучанском районе;

             развитие механизмов предупреждения коррупции, выявления коррупционных рисков и борьбы с коррупционными правонарушениями, определения и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в Курганской области.

            Перечень мероприятий государственной программы приведен в приложении к государственной программе.

 


Раздел VIII. Целевые индикаторы муниципальной программы

№ п/п

Наименование

целевого индикатора

Показатели по годам

2020

2021

2022

 

1

Доля необходимых  муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы

до 100%

до 100%

до 100%

 

2

Доля должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва

55%

60%

65%

 

3

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса

20%

25%

30%

 

4

Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное обучение

95%

95%

95%

 

5

Доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности профессиональной служебной деятельности 

50%

60%

65%

 

 

Раздел IX. Информация по ресурсному обеспечению муниципальной программы

 

            Источник финансирования Программы - средства местных бюджетов.

Объем финансирования реализации Программы составляет 60192,2 тыс. рублей, в том числе:

2020 год – 19864, 8 тыс. рублей;

2021 год – 20063,4 тыс. рублей;

2022 год – 20264,0 тыс. рублей

Объемы финансирования Программы подлежат ежегодному уточнению, исходя из возможностей бюджета Щучанского района на очередной финансовый год.

 

№ п/п

Наименование мероприятия

Финансирование по годам

2020

 год

2021

 год

2022

год

Всего

1.

Целевой индикатор: доля муниципальных служащих в Щучанском районе, получивших дополнительное профессиональное образование, от ежегодной потребности муниципальных служащих в Курганской области в дополнительном профессиональном образовании (%)

95

95

95

95

2.

Обеспечение деятельности аппарата органов местного самоуправления (Администрация Щучанского района, управление агропромышленной политики и природоохранной деятельности Администрации Щучанского района, отдел службы заказчика, строительства, транспорта и ЖКХ) (тыс. руб.)

19704,8

19993,4

20164,0

59862,2

3.

Организация повышения квалификации муниципальных  служащих в Щучанском районе (тыс. руб.)

160,0

70,0

100,0

330,0

 

Приложение   

                                                                                         к муниципальной программе

                                                                                           «Развитие муниципальной службы

                                                                                            в Щучанском районе»

 

 

Перечень мероприятий муниципальной программы Щучанского района

«Развитие муниципальной службы в Щучанском районе»

 

п/п

Наименование мероприятия

Срок реализации

Ответственный исполнитель (соисполнитель)

Ожидаемый конечный результат

Раздел I. Совершенствование (формирование) правовой основы муниципальной службы в Щучанском районе

1.

Ведение мониторинга федерального законодательства о муниципальной службе

2020-2022 годы

Администрация Щучанского района

Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Щучанском районе в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе

2.

Проведение анализа нормативных правовых актов Щучанского  района по вопросам муниципальной службы на предмет их соответствия федеральному законодательству

2020-2022 годы

Администрация Щучанского района

Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Щучанском районе в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе

3.

Оказание содействия сельсоветам в формировании нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы

2020-2022 годы

Администрация Щучанского района

Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Щучанском  районе в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе

Раздел II. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Щучанском районе посредством применения современных кадровых технологий

4.

Ведение мониторинга за формированием и развитием кадрового состава муниципальной службы в Щучанском районе, применение современных кадровых технологий на муниципальной службе в Щучанском районе

2020-2022 годы

Администрация Щучанского района

Замещение вакантных должностей муниципальной службы в Щучанском районе по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе

5.

Формирование и работа аттестационных  комиссий в соответствии с требованиями действующего законодательства

2020-2022 годы

Администрация Щучанского района

Совершенствование методик формирования кадрового резерва, проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и аттестации муниципальных служащих

6.

Проведение с муниципальными служащими в Щучанском районе  обучающих семинаров по вопросам реализации законодательства о муниципальной службе

2020-2022 годы

Администрация Щучанского

района

Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Щучанском районе в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе

Раздел III. Развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Щучанском районе

7.

Организация повышения квалификации муниципальных служащих в Щучанском районе

2020-2022 годы

Администрация Щучанского

района

Повышение квалификации муниципальных служащих в соответствии с необходимой потребностью

8.

Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих в Щучанском районе

2020-2022 годы

Администрация Щучанского

района

Повышение квалификации муниципальных служащих в соответствии с необходимой потребностью

Раздел IV. Развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе

 в Щучанском районе

9.

Взаимодействия с правоохранительными, судебными, иными государственными органами, по выявлению и разрешению конфликта интересов на муниципальной службе в Щучанском районе, соблюдению муниципальными служащими в Щучанском районе ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством

2020-2022 годы

Администрация Щучанского

района, сельсоветы

(по согласованию)

Реализация антикоррупционных механизмов

10.

Ведение мониторинга  деятельности комиссий по урегулированию конфликта интересов, муниципальными служащими в Щучанском районе ограничений  запретов, установленных федеральным законодательством

2020-2022 годы

Администрация Щучанского района

Реализация антикоррупционных механизмов

11.

 

 

 Организация:

- проверки достоверности предоставляемых персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу в Щучанском районе;

- проверки сведений о доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством

2020-2022 годы

Администрация Щучанского района, сельсоветы

(по согласованию)

 

Реализация антикоррупционных механизмов

Раздел V. Стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных служащих в Щучанском районе

12.

Проведение в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе аттестаций с учетом показателей результативности

2020-2022 годы

Администрация Щучанского  района, сельсоветы

(по согласованию)

Разработка и внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Щучанском  районе дифференцированных по направлениям деятельности органов местного самоуправления

 

13.

Проведение конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий Щучанского района»

2020-2022 годы

Администрация Щучанского района, сельсоветы

(по согласованию)

Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Щучанском районе в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе

             

 

 

 

Управляющий делами

Администрации Щучанского района                                                              Л.П.Творогова

Дата создания: 16-09-2019
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: